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La nostra policy si basa su alcuni principi fondamentali:

• Tolleranza zero verso ogni forma di discriminazione, pregiudizio o molestia, in qualunque forma e contesto.
• Pari opportunità di accesso, crescita e valorizzazione, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento, condizione personale o professionale.
• Empowerment femminile, con azioni concrete per l’equilibrio di genere a tutti i livelli dell’organizzazione. 
• Work-life balance, attraverso strumenti di flessibilità, politiche di welfare e sostegno alla genitorialità. 
• Sviluppo del talento su base meritocratica, con percorsi di formazione e crescita pensati per riconoscere il potenziale di ogni persona. 
• Comunicazione consapevole e inclusiva, che superi stereotipi e valorizzi la pluralità dei punti di vista.

Il Comitato Pari Opportunità lavora per rivedere pratiche e procedure, proporre miglioramenti e promuovere iniziative concrete su questi temi. In particolare, si occupa di:

• Promuovere la parità di genere e di opportunità in tutte le aree aziendali

• Monitorare e migliorare le pratiche di selezione e crescita professionale per garantire pari accesso a tutte le posizioni

• Sensibilizzare attraverso formazione e workshop su D&I, per costruire una cultura aziendale sempre più consapevole

• Prevenire e contrastare ogni forma di discriminazione e disparità, ascoltando le esigenze dei dipendenti

• Organizzare iniziative per favorire il benessere e l’inclusione, come eventi tematici o attività di team building inclusive

Il membri del comitato sono:

• Raffaele Dammacco

• Francesca Tirabassi

• Cecilia Bortolotti

• Michela Mazza

Per ogni suggerimento o segnalazione, puoi rivolgerti a Cecilia Bortolotti, coordinatrice del Comitato, che sarà felice di raccogliere e portare all’attenzione del Comitato le tue osservazioni.

Il Comitato si riunirà periodicamente per valutare e implementare le best practices aziendali in materia di D&I.